Problématiques

Le secteur emploi-insertion relève des défis insoupçonnés.

• A l’échelle d’une personne en aidant les personnes à trouver un emploi.
• A l’échelle d’un territoire en conduisant des projets avec une multitude d’acteurs qui doivent se coordonner.
• A l’échelle de leur organisation en faisant évoluer leurs modalités de fonctionnement et d’accompagnement avec des dispositifs de plus en plus contraignants.

Voici quelques grands défis que nous entendons fréquemment chez nos clients et qui ont motivé notre collaboration.

Solutions produites par le Management Visuel

Ok mais en quoi le Management Visuel est une solution !?
Encadrants et conseillers doivent faire évoluer leurs modes de pensée et de travail

• modes de pensée pour anticiper dans des environnements complexes en intégrant la pensée heuristique.
• modes de travail pour piloter l’activité dans des organisations transversales en intégrant le management agile.

Et qui dit environnements complexes en changement permanent dit travailler en mode projet pour accompagner le changement et passer d’une situation A à une situation B plus favorable.
Et c’est là que le management visuel révèle toute sa force.

Et les publics en insertion, les jeunes des Missions Locales mais aussi les personnes en recherche d’emploi suivi par Pôle Emploi, l’APEC ou des associations locales ? En quoi le Management Visuel peut bien donc les aider ?

Ils doivent clarifier leur projet professionnel et se mettre en mode projet pour organiser leur recherche d’emploi. Le mot projet vient encore d’être prononcé 2 fois. Et qui dit projet, dit suivre l’avancement du projet. Là aussi, le management visuel, adapté, à des publics en insertion, va révéler tout son intérêt

Ci-dessous, de manière plus généraliste, voici les principaux bénéfices du management visuel dans le secteur de l’emploi et de l’insertion.