Newsletter n°9 : Gérer son temps et priorité

Ecrit par : Carolina VINCENZONI

Co- Fondatrice et Directrice pédagogique chez Signos Facilitatrice - Formatrice - Coach Sportif

Bonjour à tous,

C’est parti, on commence par la méthode Eisenhower 🙂


La gestion efficace du temps est cruciale pour optimiser la productivité et atteindre ses objectifs.

La matrice d’Eisenhower, un outil de priorisation, offre une approche structurée en classant les tâches selon leur urgence et leur importance, permettant ainsi une prise de décision éclairée pour maximiser l’efficacité personnelle et professionnelle.


Description de la matrice Eisenhower

  • 2 axes : axe vertical – urgence des tâches / axe horizontal – importance des tâches
  • 2 critères : plus / moins
  • 4 zones : nous croisons les 2 axes, ce qui permet de définir 4 zones.

Utiliser la matrice Eisenhower

Pour l’utiliser, listez vos tâches, assignez-les à l’un des quadrants en fonction de leur nature, puis concentrez-vous sur les items du quadrant Important mais non Urgent pour prévenir les urgences futures. Cette approche aide à hiérarchiser les activités, améliorant ainsi la gestion du temps et la prise de décision.


Créer la matrice Eisenhower avec un logiciel de Mind Mapping

Une matrice au format Mind Mapping : la plus simple à utiliser au quotidien. On perd la vision quadrant mais à l’usage, nous trouvons que cela n’est pas gênant.

Nous y avons consacré tout un article que vous pouvez retrouver sur notre blog : Matrice Eisenhower.

Bon Mapping !

0 commentaires

Soumettre un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous pourriez aussi aimer …

Séminaire visuel d’équipe

Séminaire visuel d’équipe

Pourquoi organiser un séminaire d'entreprise ou d’équipe ? Plusieurs objectifs sont à l'origine d'un séminaire d'équipe : Faire le point sur l'année, Réfléchir sur une nouvelle vision stratégique à plus 10 ans, Réfléchir sur un positionnement stratégique sur le marché...

La Formation-Action

La Formation-Action

Les 3 grands principes de la formation-action La philosophie de la formation-action repose sur l'idée que l'apprentissage est plus efficace lorsqu'il est directement lié à des situations réelles et pratiques. Cette approche combine donc apprentissage théorique et mise...

Pin It on Pinterest