Dispositif de Management Visuel
« Transformez vos pratiques en y mettant du visuel »
Définition et Histoire du Management Visuel
Le Management Visuel est un concept de management reposant sur le fait que rendre « visuelle » l’entreprise dans sa globalité va permettre de faciliter le management de l’entreprise.
Il repose sur l’observation que l’homme enregistre mieux les données visuelles que tout autre type de données. Rappelez-vous ce proverbe issu du bon vieux sens humain : « une image vaut bien 1000 mots » !
Historiquement, on peut considérer que Toyota est un des pionniers du management visuel. Ses pratiques ont fourni la base du Lean Management dont le management visuel est un des piliers.
Ensuite, c’est dans l’univers du Management Agile qu’on trouve des adaptations du management visuel. Aujourd’hui, c’est le secteur tertiaire qui s’intéresse à cette approche, reste à trouver les adaptations pour l’étendre au monde des services dans un contexte moderne de digitalisation. Et c’est que là Signos intervient !
Pour qui est le Management Visuel ?
- Pour tous ceux qui souhaitent faire évoluer la culture de leur entreprise vers plus d’autonomisation et de responsabilisation des collaborateurs au travail.
- Pour tous ceux qui souhaitent rénover leurs méthodes de management pour gagner en créativité et performance collective.
- Pour une entreprise ou une équipe qui s’interroge sur la mise en place de méthodes de type Lean management ou management agile.
Objectifs du management visuel
- Apporter une vision à 360° sur l’activité.
- Rendre visible l’ensemble de l’activité : flux, process, résultats, problèmes, obstacles …
- Atteindre les objectifs avec efficience : bonne gestion des ressources et des moyens.
- Identifier en temps réel les écarts, dérives, irritants et les causes qui en sont à l’origine.
- Instaurer une boucle de feed-back continuelle dans une logique d’amélioration continue.
Avantages du management visuel
- Autonomisation et responsabilisation des collaborateurs.
- Management par la transparence et la confiance.
- Communication plus efficace.
- Motivation des équipes renforcée.
- Mise en place d’un système de management agile et transversal.
- Émergence de méthodes communes pour manager un projet et animer une équipe.
- Installation d’une culture d’amélioration continue.
Les 5 étapes clés de la mise en place du management visuel
- Constituer son équipe : projet, métier, IT, RH, Com …
- Clarifier ses objectifs : informer, communiquer, brainstormer, co-construire, piloter, évaluer…
- Élaborer son dispositif de management visuel : KPI (indicateurs clés de performance), indicateurs visuels de pilotage, structures ou formats visuels pour organiser l’information.
- Choisir son équipement et son implantation : support mural, écran interactif, logiciel de management visuel, salle de réunion dédiée, mur dans le couloir, salle de pause …
- Établir les règles d’animation,d’actualisation et de modification du dispositif de management visuel : que peut-on modifier ? quand ? et qui peut le faire ? Durée et fréquence des différents types de réunions.
Etes vous prêt à mettre en place un dispositif de management visuel ?
Remplissez un court questionnaire et entrez en contact avec l’un de nos experts.
Les outils du Management Visuel
Outils pour représenter les idées : scribing, facilitation graphique, mind mapping ou carte mentale, concept mapping ou carte conceptuelle, Design Thinking…
Outils pour faciliter l’analyse et la prise de décision : matrices visuelles d’analyse comme la matrice la matrice BCG, Mc Kinsey, ADL ou Ansoff.
Outils pour piloter les projets : Diagramme de Gantt, Méthode Kanban, Time Line.
Outils pour piloter les processus : logigramme, diagramme…
Aller plus loin et travaillons ensemble !
3 types de services
Nous vous accompagnons tout au long de la mise en place du dispositif.
Management visuel physique
Un ou plusieurs tableaux de bord sur un grand mur ou regroupés dans une salle de management visuel.
Management visuel numérique
Un ou plusieurs de tableaux de bord regroupés dans des logiciels de management visuel ou des espaces / salles virtuelles de management visuel.
Management visuel mixte
Il s’agit de mixer les 2 approches, le plus souvent en numérisant les pratiques en présentielles pour, d’une part, dynamiser les réunions et, d’autre part, communiquer et travailler à distance.
Vers quel style de management visuel souhaitez-vous aller ?
Selon ce que vous recherchez, nous allons choisir et adapter les méthodes et les outils selon votre activité. Le Management visuel moderne – celui du 21ème siècle – ne se limite surtout ou méthodes et outils du Lean Manufacturing développés au 20ème siècle. De manière globale, ce sont toutes les méthodes et tous les outils visuels qui contribuent à l’autonomisation et la responsabilisation de l’être humain au travail, tant dans le monde des idées que dans le monde des actions : Pensée visuelle, Facilitation visuelle, Management visuel.
Management visuel orienté Intelligence Collective
Lean Management, Management Agile … là n’est pas la question ! Ce qui compte, c’est d’associer toutes les intelligences de l’entreprise pour mieux réfléchir, communiquer, collaborer, travailler …
Management visuel orienté Management de Projet
Lean Management, Management Agile … là encore, n’est pas là question. Ce qui compte, c’est de sortir des méthodes classiques en cascade du Management de projet pour privilégier des méthodes visuelles plus « dynamiques » (Mind Mapping, Méthode Kanban…) et aussi de diversifier ses outils visuels pour visualiser le maximum des processus de Project Management (Diagramme d’activité, Work-flow, logigramme, matrices visuelles d’analyse…).
Management visuel orienté Lean Management
Les principes du Lean Management vous intéressent. Vous travaillez dans le secteur tertiaire et souhaitez adapter les méthodes du Lean Management issues du monde industriel dans votre secteur d’activité.
Management visuel orienté Management Agile
Vous souhaitez adopter les principales du Management agile dans votre organisation pour promouvoir davantage d’autonomisation, de responsabilisation, d’auto-organisation.
Management Visuel orienté Entreprise libérée
Si le Lean Management et le Management Agile portent en eux des méthodes et des outils, l’Entreprise libérée est avant tout un principe qui mise sur les capacités d’auto-organisation et d’auto-décision collective et collaborative. Certains s’investissent dans l’Holacratie, d’autres ne proposent pas de modèle d’organisation précis et laissent libre chacun de trouver ses propres méthodes et outils.
Nos autres services d’accompagnement
Facilitation Visuelle
Fluidifier et apaiser les échanges, accélérer et faciliter les processus d’analyse et de décision et garantir l’adhésion autour des idées et des projets.
Coaching Visuel
Gagner du temps en arrêtant de tourner en rond, reprendre confiance en soi, gagner en sérénité, réduire son stress… Et apprendre à s’auto-coacher pour s’autonomiser.
Cartographie des compétences
Renforcer l’adéquation poste/personne. Conserver les compétences. Réduire le taux de turnover. Rentabiliser les formations. Et de manière globale, accroître la motivation de ses collaborateurs.
Transformation Managériale
Moderniser ses méthodes et outils de management d’équipe et de projet. S’adapter aux nouvelles générations qui arrivent dans le monde du travail et soucieuses de plus grande transparence.
Etes-vous prêt à vous lancer dans la mise en place d’un dispositif visuel ?
Nous mettons à votre disposition une grille de questions pour vous aider à affiner votre choix et pouvoir engager une discussion avec nous.
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